Artikel herunterladen
In vielen grünen Betrieben spielen Frauen eine wichtige, nahezu unverzichtbare Rolle: Sie erledigen Arbeiten im Stall, im Gewächshaus oder auf dem Acker, übernehmen im Agrarbüro Buchhaltung und Bankgeschäfte und erschließen für den Betrieb zusätzliche wirtschaftliche Standbeine wie Hofladen oder Ferienangebote. „Ganz nebenbei“ werden noch die Arbeiten im Haushalt erledigt, die Kinder erzogen und nicht selten Angehörige gepflegt.
So erbringen Frauen vielfältige Arbeitsleistungen. Aber das Sagen im Betrieb haben meistens noch die Männer. Fast 90 Prozent aller Betriebe der Grünen Branche werden hierzulande von Männern geleitet. Damit gehört Deutschland in Europa zu den Schlusslichtern, wenn es um Geschlechtergerechtigkeit in der Betriebsleitung geht. Ebenso niedrig ist der Frauenanteil bei den designierten Hofnachfolgerinnen mit 18 Prozent. Diese Ergebnisse lieferte die 2022 veröffentlichte, gemeinsame Studie des Thünen-Instituts, der Universität Göttingen und des Deutschen LandFrauenverbandes: „Frauen. Leben. Landwirtschaft“.
Im Nachgang dieser deutschlandweiten Untersuchung beauftragte der Haushaltsausschuss des Deutschen Bundestages die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) damit, ein Mentoring- und Beratungsprogramm für Frauen zu prüfen. Aufsuchende und mobile Beratung – physisch oder digital – soll dabei einen niedrigschwelligen Zugang zu den Angeboten ermöglichen. Das daraufhin entwickelte Programm soll Frauen Mut machen und konkret dabei begleiten, Führungsaufgaben in der grünen Branche zu übernehmen. Inhalte sind betriebswirtschaftliche Beratung zur Existenzgründung, Selbstorganisation, Unternehmensführung, Gesundheitsförderung und Prävention. Organisiert wird das Programm durch die SVLFG, die Finanzierung erfolgt aus dem Innovationsfonds der Landwirtschaftlichen Rentenbank. Die Förderaktion startete bereits im September 2024 und läuft noch bis Ende 2026. Eine Fortsetzung des Programms befindet sich bereits in der Planung.
Individuelle Beratung
Ein Ziel des Coachings ist, dass Frauen gesund bleiben und gestärkt werden. Denn wird betriebswirtschaftliche Verantwortung übernommen, können zahlreiche Stressoren die Folge sein. Erreicht werden soll das durch ein Coaching mit einer individuellen Beratung zu folgenden Themen:
- Einübung der neuen Rolle als Unternehmerin,
- Stärkung der eigenen Position (auch bei einer Unternehmensnachfolge),
- Aufbau eines hilfreichen Netzwerkes und Schaffung von Vorbildern,
- Erkennen und Beseitigen von Grenzen weiblichen Unternehmertums,
- Stärkung von Durchhaltevermögen, Motivation, Selbstvertrauen und Resilienz,
- Rollenkonflikte, Selbstwertgefühl, Kommunikationsstärke,
- Umgang mit Stressoren und Planung einer eigenen Gesundheitsfürsorge,
- Absicherung in Bezug auf Alter, Krankheit und Vermögen.
Gefördert werden Frauen, die in der Grünen Branche unternehmerisch seit bis zu fünf Jahren arbeiten oder eine entsprechende Tätigkeit planen. Zu den geförderten Maßnahmen gehören unter anderem Coachings zur Existenzgründung beziehungsweise zum Aufbau neuer Betriebszweige. Ebenso förderfähig sind Beratungen zu geplanten Hofnachfolgen oder zu Umstrukturierungen mit dem Ziel, die Rolle als Unternehmerin zu stärken. Coachings können auch gefördert werden, wenn die Existenzgründung bereits erfolgt ist sowie bei betrieblichen Veränderungen, die zum Zeitpunkt der Antragstellung nicht länger als fünf Jahre zurückliegen. Auch Frauen, die eine stärkere gesellschaftsrechtliche Position in der Unternehmensführung anstreben, beispielsweise durch den Erwerb von Gesellschaftsanteilen, können Mittel beantragen. Gefördert werden Einzel- oder Gruppencoachings mit maximal 1.800 Euro pro Teilnehmerin. Die SVLFG berät zu den Voraussetzungen, zum Antragsverfahren und zu geeigneten Coaches (Informationen unter: www.svlfg.de/frauen-coaching oder telefonisch unter 0561 785-10515). Das Programm erfreut sich eines großen Zuspruches. Bisher konnten über 260 Anträge bewilligt werden.
Investitionsförderung
Neben dem neuen Coaching-Programm bietet die Rentenbank außerdem das Programm „Hofnachfolgerinnen und Existenzgründerinnen in der Land- und Forstwirtschaft“ an. Das Programm fördert Unternehmerinnen in den ersten fünf Jahren ihrer Selbstständigkeit sowie bei ihrer Existenzgründung mit Premium-Konditionen für Investitionen in die landwirtschaftliche Primärproduktion. Näheres hierzu findet sich auf der Internetseite: https://www.rentenbank.de/programmkredite/zukunftsfelder-im-fokus/
Links
Studie zur Lebens- und Arbeitssituation von Frauen: https://www.studie-frauen-landwirtschaft.de (Abruf:11.3.2026)
Coaching-Programm: https://www.svlfg.de/frauen-coaching (Informationen und Antragstellung) (Abruf:11.3.2026)
Betriebshilfe bei Mutterschutz und Pflege, Alterssicherung, Gesundheitsangebote: https://www.svlfg.de/infos-fuer-frauen-in-der-gruenen-branche (Abruf:11.3.2026)
Vorteile der Landwirtschaftlichen Alterskasse: https://www.svlfg.de/vorteile-lak (Abruf:11.3.2026)
Leistungen bei Schwangerschaft: https://www.svlfg.de/schwangerschaft (Abruf:11.3.2026)
Gesundheitsangebote der SVLFG: https://www.svlfg.de/gleichgewicht (Abruf:11.3.2026)
