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Frauen übernehmen in landwirtschaftlichen Betrieben eine Vielzahl zentraler Aufgaben, die weit über traditionelle Rollenbilder hinausgehen. Sie sind nicht nur in Produktionsprozesse eingebunden, sondern oft auch maßgeblich an administrativen und unternehmerischen Aufgaben beteiligt. Dieses Rollenprofil umfasst Tätigkeiten in der Büroorganisation, dem Management betrieblicher Abläufe sowie in Bereichen der Familien-, Lebens- und Vorsorgeplanung. Trotz dieser Verantwortlichkeiten zeigen Erfahrungen der Beratung, dass Frauen in der Landwirtschaft vielfach unsichtbar bleiben – in betrieblichen Entscheidungsprozessen, aber auch in statistischen Erhebungen und politischen Diskursen. Veranstaltungen wie thematische Fachtagungen adressieren deshalb explizit die Stärkung von Frauenrollen und die Sichtbarkeit weiblicher Akteurinnen im Agrarsektor. Die systematische Beratung und die Bereitstellung geeigneter Qualifizierungsangebote durch die Landwirtschaftskammer sind daher Ausdruck institutioneller Anerkennung dieser Herausforderungen und zielen auf die Förderung von Kompetenzen, Handlungssicherheit und beruflicher Teilhabe ab.
Thematisches Spektrum
Die LWK Niedersachsen bietet ein breites Spektrum an Informations- und Unterstützungsleistungen, die für Frauen in landwirtschaftlichen Betrieben konzipiert sind. Diese lassen sich in mehrere Schwerpunktbereiche gliedern:
Qualifizierung zur AgrarBüromanagerin: Ein zentrales Angebot des Teams „Frauen in der Landwirtschaft“ der Landwirtschaftskammer Niedersachsen bildet die Qualifizierungsreihe AgrarBüromanagerin. Diese modulare Weiterbildung vermittelt Kenntnisse, die über reine Büroorganisation hinausgehen und betriebswirtschaftliche, rechtliche und organisatorische Kompetenzen umfassen. Die Weiterbildung richtet sich an Frauen, die als Lebenspartnerinnen, Mitunternehmerinnen, Mitarbeiterinnen oder aktive Betriebsbeteiligte fungieren. Durch die praxisnahe Vermittlung von Wissen zu Büroabläufen, betriebswirtschaftlichen Kompetenzen, Umgang mit digitalen Prozessen und landwirtschaftlichen Dokumentationsverpflichtungen wird eine Professionalisierung innerbetrieblicher Prozesse angestrebt.
Themenfelder „Zeit. Geld. Haushalt.“: Die Kammer greift mit diesem Beratungsthema grundlegende Fragen der Zeit- und Haushaltsorganisation auf, die sich aus der simultanen Betätigung in Familien- und Betriebsaufgaben ergeben. Es werden Strategien zur Balance zwischen Alltagsanforderungen und betrieblichen Verpflichtungen vorgestellt, was insbesondere vor dem Hintergrund multipler Rollenerwartungen an Frauen in landwirtschaftlichen Betrieben relevant ist. Pragmatische Tipps zur Bewältigung kurzfristiger Anforderungen (zum Beispiel Haushaltsvorbereitung bei unerwartetem Besuch) und Reflexionen über Phänomene wie „Mental Load“, mentale Belastung durch unsichtbare Alltagsaufgaben, und „People Pleasing“, das Übernehmen von Aufgaben trotz eigener Erschöpfung, werden thematisiert, reflektiert und zeigen die negativen Effekte auf die subjektive Zufriedenheit und die eigene Lebensbalance.
Absicherung und rechtliche Vorsorge: Die sozioökonomische Beratung adressiert die rechtlichen und organisatorischen Aspekte landwirtschaftlichen Lebens. Dazu gehören Themen wie Ehevertrag, Testament, Vorsorge für den Notfall sowie gesetzliche und private Absicherungssysteme. Diese Beratungen sind darauf ausgerichtet, Risiken in familiärer und betrieblicher Verantwortung zu identifizieren und geeignete Vorsorgestrategien zu entwickeln.
Existenzgründung: Ein weiteres betriebswirtschaftlich relevantes Thema ist die Existenzgründung im Agrarbereich. Hierbei unterstützt die LWK angehende Unternehmerinnen bei der Planung, Umsetzung und wirtschaftlichen Bewertung neuer oder übernommener landwirtschaftlicher Aktivitäten. Das Angebot umfasst zum Beispiel Gründungscoaching und Hilfe bei der Strukturierung von Betriebsübernahmen oder Gesellschaftsgründungen.
Frauencoaching: Gemeinsam mit dem agrarsozialen Versicherungsträger SVLFG verfolgt das Frauencoaching-Programm (s. Beitrag auf der Plattform B&B Agrar, März 2026, "Mehr Mut zur Führung") das Ziel, die beruflichen und unternehmerischen Kompetenzen von Frauen in der Agrarbranche systematisch zu stärken. Das Programm richtet sich an Frauen, die bereits in landwirtschaftlichen Betrieben tätig sind, eine selbstständige Tätigkeit anstreben oder ihre gesellschaftsrechtliche Position innerhalb des Betriebes ausbauen möchten. Die Online-Seminare decken ein breites Themenspektrum ab, das von Führungskompetenz, Kommunikation und Konfliktmanagement bis hin zu betriebswirtschaftlichen Aspekten der Unternehmensführung reicht. Ergänzend dazu bietet die Kammer Einzelcoachings durch zertifizierte Coaches an, weitestgehend in Präsenzterminen, bei Bedarf auch im Online-Format. Diese individuelle Begleitung ermöglicht eine spezifische Förderung, die auf die persönliche Situation, Zielsetzung und die unternehmerischen Rahmenbedingungen der Teilnehmerinnen abgestimmt ist. Durch die Kombination von Gruppen- und Einzelangeboten verfolgt das Programm einen integrativen Ansatz, der sowohl den Erfahrungsaustausch unter Teilnehmerinnen als auch die gezielte Unterstützung individueller Entwicklungsbedarfe ermöglicht.
Austauschformate: Über klassische Beratungsleistungen hinaus bietet die LWK mit dem Arbeitskreis AgrarManagerin einen strukturierten Rahmen für den fachlichen Austausch. Diese Arbeitskreise sind modulare Zusammenschlüsse, die regelmäßige Treffen zu aktuellen Themen, Fachexkursionen und den Zugang zu Ressourcennetzwerken ermöglichen. Der Arbeitskreis fungiert als Plattform für kollegialen Austausch und gemeinsames Problemlösen in einem geschützten und professionell moderierten Umfeld. So bieten sich Räume für direkten Dialog zwischen Praktikerinnen, Expertinnen und Beraterinnen.
Familienfreundliche Weiterbildung: Der Herausforderung der Frauen auf den landwirtschaftlichen Betrieben, die Familienarbeit, betriebliche Belange und die eigene Weiterbildung zu kombinieren, begegnet die LWK Niedersachsen mit vielfältigen Konzepten. Kurze einstündige Wissensimpulse in den Abendstunden, Unterricht zu Zeiten der Kinderbetreuung und Kompaktkurse am Wochenende ermöglichen es, den Bedürfnissen der Zielgruppe gerecht zu werden. Für zusätzlich außerbetrieblich tätige Frauen gibt es die Möglichkeit, an diversen Weiterbildungsformaten über Bildungsurlaub teilzunehmen.
Fachforen: Die Etablierung und systematische Förderung von Fachforen für Frauen in der Landwirtschaft kann als ein entscheidender Beitrag zur Stärkung der Gleichstellung, beruflichen Entwicklung und sozialen Sichtbarkeit von Frauen im agrarischen Kontext verstanden werden. Die Fachtagung „Mut tut gut!“, organisiert von der Landwirtschaftskammer Niedersachsen in Kooperation mit regionalen Landfrauenverbänden und staatlichen Institutionen, bietet ein aktuelles Beispiel für die Wirkung und Potenziale solcher Foren im ländlichen Raum. Das Fachforum bringt nicht nur individuelle Vorteile für Teilnehmerinnen, sondern entfaltet institutionelle, soziale und politische Wirkungen. Fachforen unterstützen die Sichtbarkeit weiblicher Leistungen, fördern Kompetenzentwicklung und Vernetzung und tragen zur Reflexion und Transformation traditioneller Strukturen in der Landwirtschaft bei.
Technik-Schulungen für Frauen: In der landwirtschaftlichen Praxis gehören forstliche und ackerbauliche Tätigkeiten zum regulären Arbeitsalltag. Spezifische Qualifizierungsangebote für Frauen, wie Motorsägenkurse und Schlepperfahrtrainings leisten einen wesentlichen Beitrag zur Erhöhung der Arbeitssicherheit, zur Kompetenzentwicklung und zur Gleichstellung in einem traditionell männlich dominierten Arbeitsumfeld. Beide Seminare zeichnen sich durch ein didaktisches Konzept aus, das auf die Lernbedürfnisse von Frauen zugeschnitten ist. Die Ausbildung in kleinen Gruppen ermöglicht eine intensive Betreuung, den Abbau von Hemmschwellen sowie den offenen Austausch über Unsicherheiten und praktische Erfahrungen. Diese Lernumgebung fördert nicht nur den Kompetenzerwerb, sondern auch das Selbstvertrauen im Umgang mit Technik und Maschinen. Dadurch wird die aktive Beteiligung von Frauen an allen betrieblichen Arbeitsprozessen nachhaltig unterstützt.
Viele Förderebenen
Die spezifischen Beratungsangebote der Landwirtschaftskammer Niedersachsen für Frauen in der Landwirtschaft lassen sich in ihrer Wirkungsebene als Empowerment-Instrumente charakterisieren. Sie schaffen Wissenszugänge, stärken fachliche Kompetenzen, erweitern die Rollenflexibilität und tragen zur Sichtbarmachung weiblicher Beiträge in landwirtschaftlichen Strukturen bei. Dies geschieht sowohl über Qualifizierungs- und Informationsangebote als auch über Austauschformate und thematische Veranstaltungen, die theoretisch fundierte Inhalte mit praktischer Umsetzbarkeit verbinden.
Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass die LWK Niedersachsen mit ihrem Portfolio an Beratungs- und Qualifizierungsangeboten einen systematischen Beitrag zur Förderung von Frauen in landwirtschaftlichen Betrieben leistet. Diese Angebote reflektieren sowohl aktuelle Herausforderungen als auch strukturelle Entwicklungstendenzen im Agrarsektor. Eine Übersicht über die Angebote für Frauen ist direkt bei der Landwirtschaftskammer Niedersachsen verfügbar: https://www.lwk-niedersachsen.de/lwk/vera?searchq=frauen (Abruf: 20.03.2026).
